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― 芝居・ミュージカルを活用した人材育成 ―

なぜ今、多くの企業が「芝居」を研修に取り入れているのかヨーロッパでは、

芝居（演劇）が学校教育のカリキュラムとして長年活用されてきました。

その理由は、芝居が人が社会で生きていくために必要な力を、

実践的に育てる手法だからです。

近年、日本でも多くの企業が社員研修・管理職研修・チームビルディングに

芝居を導入しています。

それは芝居の稽古そのものが、仕事・組織・社会の縮図だからです。

ChatGPT Image 2026年1月3日 23_24_55.png

芝居の稽古は、仕事の縮図

芝居は「上手に演じること」が目的ではありません。仲間と一つの成果を出すために、自分の役割を理解する相手の言葉や意図を受け取る状況を見て判断し行動する期限

（本番）に向けて準備を重ねるこうした行動が、自然と求められます。

✔ 指示待ちでは進まない

✔ 一人では成立しない

✔ 相手を尊重しなければ成果が出ない

これらを頭ではなく、体感として学べるのが芝居研修の最大の特長です。

ミュージカル要素を取り入れる理由

当プログラムでは、芝居に加え 歌・身体表現（ミュージカル要素）を取り入れることも

可能です。声や身体を使った表現は、自己表現への抵抗を下げる感情と言葉の一致を促す

プレゼンテーション力を高めるといった効果があり、特に「発信力」「人前での表現」に課題を感じている方に大きな変化が生まれます。

この研修で育つ力

主体性　自分で考え、行動する力　コミュニケーション力　伝える・受け取る・調整する力チームワーク　全体を見て役割を果たす力共感力・想像力　相手の立場に立って考える力本番力　プレッシャーの中でも力を発揮する力これらは、マニュアルや座学だけでは身につきにくい力です。

こんな企業様におすすめです

  • 社員の主体性・当事者意識を高めたい

  • チーム内のコミュニケーションを改善したい

  • 若手社員の発信力・表現力を育てたい

  • 管理職のリーダーシップを見直したい

  • 研修が形骸化している行動変容につながる研修を探している​

研修内容・時間・人数により費用が異なります。
企業様の課題や目的を伺い、最適なプログラムをご提案いたします。

企業向け研修プログラム

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